Algemeen

Algemeen

Ondernemen binnen assetmanagement

Het is een gezellige boel als Gert-Jan, Frank en ik beeldbellen over het ondernemerschap. Een ding is meteen duidelijk, ze vullen elkaar goed aan, naast dat ze een hoop lol hebben. Faam bestaat in november 2022 10 jaar. En in al die jaren is er nul onderlinge strijd geweest. Juist wederzijds respect voor elkaars krachten. Het enthousiasme en de motivatie om te ondernemen was en is er nog steeds.

Impact hebben op wat je doet

Allebei de mannen werkten in loondienst, Gert-Jan bij Essent & Frank bij Imtech. Frank heeft binnen Imtech een nieuw bedrijf gebouwd. “Die ervaring en vaardigheden nam ik mee. Wel zie je duidelijk verschil in dynamiek tussen een grote organisatie en een kleine.”

Wat beide mannen direct zeggen is dat ze bij Faam met een leuk team aan dingen kunnen werken die ze ook echt tof vinden om te doen. Ze kunnen zelf de mensen kiezen waarmee ze hun missie willen bereiken en het vak uitoefenen zoals zij dat het meest geschikt vinden. Bij een groot bedrijf heb je daar veel minder impact op.

Faam krijgt een steeds duidelijkere identiteit

Gert-Jan vertelt; “Na 10 jaar weten we veel duidelijker welk type bedrijf we willen zijn. En zoeken we klanten en medewerkers daarbij. Dat maakt het werk veel leuker. Wel blijft de balans tussen korte en lange termijn lastig. Daarom zijn we blij met een kritisch en meedenkend team.”

De mannen oefenen dan ook geen traditioneel leiderschap uit. Ze gaan uit van eigen verantwoordelijkheid. Iedereen houdt elkaar scherp binnen de organisatie. Elke consultant weet precies wat zijn bijdrage is binnen de organisatie. Daarmee hebben ze direct invloed.

Faam collectieve assetmanagement taal

‘We willen onze kennis op een duidelijke manier met elkaar, maar ook met onze klanten delen. Daarom werken we nu druk aan een collectieve assetmanagement taal. We hebben kennissessies met ons team waar we werken aan een life cycle solution map, waardoor we een collectieve assetmanagement taal ontwikkelen. Dit gaat ons helpen bij het gestandaardiseerd werken, maar ook om de klant beter mee te nemen in het proces. De life cycle solution map is gebaseerd op de ISO-55000 norm waar we een eigen praktische invulling aan geven.’

‘De ultieme droom is dat we mensen buiten Faam gaan opleiden en laten zien wat het vak inhoudt. Op die manier dragen we ons steentje bij aan het oplossen we de schaarste in de markt. Daarbij hebben we een prachtig vak waarvoor we graag mensen enthousiast maken.’

Onze collectieve assetmanagement taal gaat in elk geval al veel bijdragen bij de standaardisatie van oplossingen, wat de klant helpt bij het borgen van de kennis binnen hun organisatie.

MISSIE van Faam: Samen grip op de toekomst. Als team en met de klant.

Kom jij ons helpen om onze dromen en missie waar te maken?

Vind je dit een inspirerend verhaal? En heb je een technische achtergrond met affiniteit voor proces – en assetmanagement? We zoeken nog leuke en goede mensen, die samen met ons deze uitdagingen aan willen gaan. Samen met de klant grip op de toekomst krijgen en houden.

 

Interview: Natalie Anceaux

Algemeen

Interview Robin

Faam groeit en bloeit! En we zijn nog op zoek naar kanjers, die ons team komen versterken. Wat houdt werken bij Faam in? En wie worden jouw collega’s?
Lees hier het interview van Robin Jansen. Dertig jaar, komt uit Breda, woont samen met Max en is dol op gelegenheden waarvoor hij zijn maatpakken uit de kast mag trekken.

Het is alweer even geleden dat je studeerde, maar wat voor opleiding heb je?

‘Bij Fokker in Woensdrecht heb ik mijn opleiding tot Vliegtuigonderhoudstechnicus gevolgd. Na mijn studie ben ik aan de slag gegaan bij KLM Cityhopper op Schiphol.’ Maar toen kwam de economische crisis. Niemand vloog meer. Dat was het moment voor Robin om een switch te gaan maken. ‘Wij zijn in Nederland nummer 1 van de wereld in waterbouw. Dat vond en vind ik echt zo tof. Het was voor mij dan ook logisch om Civiele Techniek te gaan studeren.

Waar heb je stage gelopen?

‘Bij BAM Rail. Ik werkte aan een aantal onderhoudscontracten voor ProRail. En BAM was zo blij met me dat ik na mijn afstuderen daar nog drie jaar als Maintenance Engineer heb gewerkt. Wat ik er heel leuk aan vond is dat heel specifiek werk is, mensen niet zo snel van job verwisselden en er dus een boel aan kennis ligt. Een nadeel was, de beperkte ruimte die er voor verandering was.’

Als ik jou als professional zou moeten omschrijven; wat zeg ik dan?

‘Doelgericht. Bewust zijn van wat, waarom en hoe je iets doet. Zo zie je altijd verbetering. Verder ben ik amicaal, vooruitstrevend, terwijl ik tevens me bewust ben van de risico’s.’

Komen deze karaktereigenschappen tot zijn recht in je huidige functie bij Faam?

‘Ja! De dynamiek van een consultant past bij mij. Wat mij betreft is vooruitstrevendheid een must voor een consultant. Niet accepteren dat we iets doen, omdat we het altijd zo hebben gedaan. Maar juist goed naar een proces kijken en hoe deze moet lopen. Ik ben niet bang om tegen heilige huisjes aan te schoppen. Maar ga tevens altijd voor de positieve bijdrage!’

Waarom spring jij elke dag je bed uit Robin?

‘Het werken aan verschillende projecten vind ik echt onwijs tof. En de snelheid is met veel dynamiek. Dat zorgt voor een snelle persoonlijke ontwikkeling. Ik hou van opbouwen en niet op de winkel passen. Strategisch en tactisch inzetbaar. Ik beweeg me als een ondernemer. En dat bieden Gert-Jan en Frank van Faam mij.’

Wie is jouw favoriete collega?

‘De collega, die zoekt naar die ene reden om iets wel te doen.’ Robin vindt dat het aanname beleid van Faam zorgt voor een mooie mix van mensen. Mensen, die houden van gezelligheid, maar ook keihard werken. Die hun potentie willen benutten en het verschil willen maken. Daarnaast is er voldoende ruimte voor vrije tijd om andere dingen te doen.

‘Je kunt de kansen pakken die je zelf wilt.’

 

Interview: Natalie Anceaux

Algemeen

Waarom is het zo leuk om bij Faam te werken? Rick vertelt.

Rick Klein is nu enkele jaren consultant bij Faam en vindt het leuk om problemen simpel maken. Oftewel, plat slaan. Ik mocht Rick interviewen vanuit mijn grote interesse wat hij vindt van het werken binnen assetmanagement en Faam in het bijzonder.

Super leuk dat ik je mag interviewen! Kun je om te beginnen wat meer vertellen over je achtergrond?

Rick heeft voor zijn carrière bij Faam een aantal jaren ervaring opgedaan bij Arriva na zijn studie Aviation Engineering. Hij vertelt over zijn studie: ‘Het is een zeer technisch inhoudelijke studie waarbij techniek en operatie binnen de luchtvaart voorop staan. Inmiddels ben ik er achter gekomen dat ik me liever richt op breder vlak dan alleen de techniek.’

‘Na het behalen van mijn diploma heb ik het Techniek Management Traineeship bij Arriva gevolgd, waar ik onder andere de kans heb gekregen om vier maanden in Duitsland bij Deutsche Bahn als Maintenance Engineer actief te zijn. In mijn laatste twee jaar bij Arriva ben ik actief geweest als Fleet Manager. In deze rol was ik dagelijks bezig met het vraagstuk hoe onze rijdende assets zo optimaal mogelijk te benutten.’ Treinen en bussen zijn de meest belangrijkste assets van Arriva. Rick is continue bezig geweest met het analyseren van de prijs – kwaliteit verhouding. ‘Je wilt dat assets 100% inzetbaar zijn, door de juiste inkoop, onderhoud, etc, maar er komt altijd een moment van verzadiging. Deze assets hebben invloed op het primaire proces en zijn daarom van levensbelang voor zo’n bedrijf.’

Arriva is een werelds bedrijf en  nu werk je in een stuk kleiner team. Wat was je beweegreden?

De mannen van Faam hadden hem benaderd. Ze zagen talent en een fijne persoonlijkheid dat perfect aansluit bij de waarden van Faam. Hoewel Rick direct enthousiasme voelde, hebben ze nog anderhalf jaar op hem moeten wachten. ‘Toen was ik klaar voor een nieuwe uitdaging. De politiek vond ik bij tijd en wijle lastig. Ik hou van positiviteit om me heen. En dat geeft Faam me. Werken binnen de grootste organisaties vanuit een hecht team.’ Dat is ook echt het leuke van Faam, je werkt samen als team aan oplossingen voor (grote) organisaties. Je bent dus niet alleen als consultant, je staat er met een heel team achter je. Dit maakt het zo belangrijk dat je goed past binnen het team van Faam en dezelfde waardes draagt.

Rick, wat vind jij het allerleukst aan je werk bij Faam?

‘Veel variatie maakt het leuk. Mijn persoonlijke ontwikkeling is snel gegaan doordat je steeds nieuwe uitdagingen hebt, nieuwe mensen ontmoet en nieuwe bedrijven leert kennen. Je moet je keer op keer opnieuw bewijzen. Bij een grote organisatie is dat wat lastiger omdat je toch al snel in je comfortzone zit.’

Rick vindt ook dat Faam heel goed zorgt voor zijn assets, namelijk de mensen die er werken. ‘Je mag zeker sturen, welke opdracht je doet. Ze laten het goed aansluiten bij je kennis en ambities. En daarnaast is het gewoon gezellig met een informele sfeer. Bijvoorbeeld een vrijdagmiddagborrel waar iedereen met plezier komt en toffe uitjes.’

En tot slot, wie is jouw ideale collega?

‘Iemand met een andere achtergrond dan de rest van de collega’s en het liefst een vrouw. Dat zorgt voor nieuwe energie en een frisse dynamiek.’ Technisch is overigens wel echt een pré. Maar vooral geeft Rick aan; ‘positief, nuchter, sociaal sterk, inlevend zijn en vooral over een gezonde dosis zelfspot beschikken!’

Wil jij net als Rick variatie in je werk, uitdagende klussen krijgen binnen mooie organisaties en werken binnen een hecht team? Check dan onze openstaande vacature om meer te weten te komen.

Interview: Natalie Anceaux

Algemeen

Welkom op onze nieuwe website!

Achter de schermen is er de afgelopen maanden flink aan gewerkt: de geheel vernieuwde Faam-website. Vanaf vandaag vind je op deze nieuwe site meer informatie over onze dienstverlening, de markten waarbinnen we ons bewegen, en de overkoepelende thema’s die er momenteel spelen. Ook houden we je via de site regelmatig op de hoogte van actuele ontwikkelingen binnen ons vakgebied.

Verder is het uiterlijk van onze website flink op de schop gegaan; de look & feel van de site hebben een upgrade gekregen, met opgefriste content en een nieuwe, eigentijdse vormgeving.

Ook qua website zijn we nu dus helemaal klaar voor de toekomst. Laat ons vooral weten wat je ervan vindt!

contact Blokstallen 2b Bergen op Zoom
Algemeen

Faam groeit en is op zoek naar jou!

Heb je affiniteit met asset – en of procesmanagement? En drie tot zes jaar werkervaring? Dan zijn we wellicht op zoek naar jou!

Optimale prestaties uit assets halen, gedurende de gehele levensduur en tegen zo laag mogelijke kosten: dát is waar we bij Faam voor staan. Met slimme oplossingen op het gebied van asset- en procesmanagement in de infra-, energie-, industrie- en bouwsector, houden we grip op de toekomst van Nederland en België. We hebben een mooi portfolio met grote klanten.

Bij Faam houden we niet alleen grip op de toekomst van onze klanten, maar ook op die van jou. Je kunt bij ons echt een verschil maken. Onze aandacht voor onze mensen staat op 1. Kies je voor Faam? Dan kom je terecht in een team van sociaal vaardige, technisch en procesmatig onderlegde personen, die graag samen werken aan hun zakelijk en persoonlijke doelen.

Algemeen

Nieuwe kernwaarden, nieuwe uitstraling

Maatschappelijke ontwikkelingen, technologische innovaties, verschuivende inzichten: de wereld om ons heen is voortdurend in beweging. Ons vakgebied verandert vanzelfsprekend mee. En ook als bedrijf proberen we continu zo goed mogelijk mee te bewegen met de dynamische wereld om ons heen.

Dat betekent óók dat we zo nu en dan onze uitstraling naar buiten toe aanpassen aan die veranderende omgeving. De afgelopen periode investeerden we in een nieuwe look & feel voor onze website en andere uitingen naar buiten toe. En, misschien nog wel belangrijker: we dachten als organisatie weer eens goed na over onze missie, visie en kernwaarden. Waar staat Faam voor? En welke waarden willen we actief uitdragen?

Dat leverde een opgefriste lijst met kernwaarden op – aandacht, vakmanschap, toekomstgericht en energiek – én een duidelijke belofte aan onze klanten: Samen grip op jouw toekomst.

Meer weten? Op de pagina over ons lees je meer over onze kernwaarden.

Algemeen

Procesmanagement

Vervolg 2 nieuwe opdrachten procesmanagement!

Na de zomervakantie hebben we jullie geïnformeerd over onze start op twee projecten ten aanzien van procesmanagement. In deze post leggen we kort uit waar we mee bezig zijn. Mocht u ook behoefte hebben om uw processen aan te pakken, neem dan contact op met Frank Stoffels. Onze collega Wouter Bosch is aan de slag gegaan met de eisenanalyses bij de opdrachtgevers. Daarnaast heeft hij de huidige én de gewenste processen in beeld gebracht. Op dit moment is hij de stappen aan het doorlopen om de processen toe te spitsen op de specifieke contracteisen. De opdrachtgever welke ons inhuurt nemen we mee in onze aanpak en filosofie, zodat zij het proces eigen maken en steeds minder afhankelijk zijn van Faam en het in de toekomst ook zelf kunnen oppakken.