Algemeen

“De focus ligt op groei”, aldus Gert-Jan. En recente activiteiten van Faam getuigen daarvan. “Zo hebben we onze vleugels uitgeslagen op de banenmarkt van Avans Hogescholen, waar we niet alleen aanwezig waren, maar ook twee veelbelovende stagiaires hebben verwelkomd die in september starten.”

Streven naar strategische samenwerkingen

“Daarnaast hebben we de focus verlegd naar het verdiepen van ons vakmanschap door ons te verbinden met het ‘duurzaam lifecycle management framework’.” Deze inspanningen leiden tot klantvragen die steeds complexer worden. “Zo werken we samen met het engineeringsteam van Lantis en Ocotech aan het ontwerp van nieuwe tunnels rondom Antwerpen. Voor twee drinkwaterfabrieken van PWN (Provinciaal Waterleidingbedrijf Noord-Holland) ondersteunen we bij de instandhoudingsvoorbereiding tijdens de ontwerp- en bouwfase. En we zijn in opdracht van Scaldis integraal betrokken bij de verbetering van de instandhouding van de Oosterscheldekering en bijbehorende objecten. Het zijn dit soort projecten die ons uitdagen om op tactisch en strategisch niveau samen te werken. De ambitie van Faam is helder: groeien, ontwikkelen en voortdurend streven naar de beste oplossingen voor onze klanten en onszelf.”

Waar groei en menselijke ontwikkeling samenkomen

Bij Faam draait het niet alleen om professionele ontwikkeling, maar ook om menselijke groei. “Met een gevarieerd scala aan opdrachten op tactisch en strategisch niveau, bieden we onze collega’s volop kansen om te groeien en zichzelf te ontwikkelen. Het portfolio van Faam wordt steeds breder, waardoor we niet alleen beter aansluiten bij de behoeften van onze opdrachtgevers, maar ook bij onze eigen mensen.” Kennissessies vormen de bouwsteen van deze ontwikkeling, waarbij de collega’s niet alleen het vakmanschap verfijnen, maar ook de taal van hun framework eigen maken. “Met circa vijftien medewerkers die actief zijn op verschillende projecten, blijven we groeien en bloeien. Het feit dat we binnenkort twee nieuwe stagiaires verwelkomen, onderstreept onze inzet om jong talent een kans te geven en hen vertrouwd te maken met het reilen en zeilen van het bedrijfsleven. Onlangs spraken we met maar liefst vijftien studenten tijdens de banenmarkt van Avans, en het enthousiasme waarmee ze Faam benaderden, sterkt ons in het geloof dat we op de juiste koers zitten. Wat ons echt trots maakt, is dat ondanks onze drukke agenda’s, het team nog altijd hecht en warm aanvoelt. Mensen voelen zich snel thuis bij Faam en worden op natuurlijke wijze opgenomen in het team. Dit is niet alleen belangrijk voor ons, maar ook een duidelijk bewijs dat onze aanpak werkt.”

Vooruitkijken naar lifecyclemanagement

Faam kijkt reikhalzend uit naar de toekomst, vooral naar de toenemende vraag naar lifecyclemanagement in de energietransitie. “Deze ontwikkeling biedt nieuwe mogelijkheden om voorop te lopen en onze expertise te benutten. We merken dat steeds meer mensen de weg naar Faam weten te vinden. Deze erkenning in de markt motiveert ons om nog harder te werken aan interne verbeteringen. We meten niet alleen de tevredenheid van onze klanten, maar ook die van onze medewerkers, want bij Faam geloven we dat een solide groei zowel op inhoudelijk als menselijk vlak begint.”